ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल चाहते हैं कि नए लोगों को 'चीफ ऑफ स्टाफ' के रूप में काम करने के लिए ₹20 लाख का भुगतान करना पड़े – इंटरनेट की प्रतिक्रिया
ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल की हाल ही में चीफ ऑफ स्टाफ पद के लिए नौकरी की पोस्टिंग ने सोशल मीडिया पर तीखी बहस छेड़ दी है। सामान्य कॉर्पोरेट रिक्तियों के विपरीत, यह भूमिका एक बड़े मोड़ के साथ आती है: पहले वर्ष में वेतन प्राप्त करने के बजाय, चयनित उम्मीदवार को रुपये का भुगतान करना होगा। नौकरी के लिए 20 लाख रु. अप्रत्याशित “शुल्क” के कारण मिश्रित प्रतिक्रियाएं हुई हैं, कई लोगों ने ऐसी व्यवस्था की निष्पक्षता और पहुंच पर सवाल उठाया है।
में एक डाक एक्स पर, गोयल ने आदर्श उम्मीदवार को सीखने के लिए उत्सुक, सहानुभूतिपूर्ण और व्यावहारिक व्यक्ति के रूप में वर्णित किया, जिसके पास बहुत कम अधिकार हैं। यह नौकरी ब्लिंकिट, हाइपरप्योर और फीडिंग इंडिया जैसी प्रमुख ज़ोमैटो परियोजनाओं में एक्सपोज़र का वादा करती है। गोयल ने इस बात पर जोर दिया कि यह भूमिका एक विशिष्ट एमबीए कार्यक्रम की तुलना करते हुए फास्ट-ट्रैक सीखने की पेशकश करती है। गोयल ने कहा, “यह भत्तों या वेतन के बारे में नहीं है।” “यह ज़ोमैटो के भविष्य को आकार देने में मदद करने के लिए कुछ सबसे तेज़ दिमागों के साथ काम करने के बारे में है।”
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रु. 20 लाख “फीस” विवाद
हालाँकि, समस्या लागत में निहित है: वेतन के बजाय, चुने गए उम्मीदवार को रुपये का योगदान करना होगा। 20 लाख, जो ज़ोमैटो की गैर-लाभकारी पहल, फीडिंग इंडिया को दान किया जाएगा। इसके अलावा, जोमैटो रुपये का दान करेगा। उम्मीदवार द्वारा चयनित चैरिटी को 50 लाख रु. दूसरे वर्ष से शुरू होकर, भूमिका वेतनभोगी स्थिति में परिवर्तित हो जाएगी, हालांकि सटीक वेतन विवरण सामने नहीं आया है।
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ज़ोमैटो चीफ ऑफ स्टाफ की नौकरी की पोस्टिंग: प्रतिक्रिया और पहुंच को लेकर चिंताएं
असामान्य नौकरी पोस्टिंग ने ऑनलाइन प्रतिक्रिया व्यक्त की है, कई लोगों ने उम्मीदवारों से इतनी बड़ी राशि की मांग की निष्पक्षता पर सवाल उठाया है। आलोचकों ने बताया कि यह शर्त कई संभावित आवेदकों को छोड़कर, उन लोगों के लिए अवसर को प्रभावी ढंग से सीमित कर देती है जो इसे वहन कर सकते हैं। कुछ लोगों ने इसकी तुलना अवैतनिक इंटर्नशिप से की, और चिंता व्यक्त की कि ऐसी प्रथाएँ अधिक व्यापक हो सकती हैं। एक्स पर एक उपयोगकर्ता, अभिषेक ने टिप्पणी की, जैसे कि गिग इकॉनमी श्रमिकों की खोज करना पर्याप्त नहीं था, अब मध्यम वर्ग के माता-पिता को लात मारो क्योंकि बढ़ी हुई कीमत के साथ खाद्य वितरण कंपनी एक चीफ ऑफ स्टाफ चाहती है.. बस मान लें कि आप 1 में 100 लोगों का परीक्षण करना चाहते हैं भुगतान के बिना वर्ष”
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अमन जैसे अन्य लोगों ने इस बात पर चिंता जताई कि कैसे यह “शुल्क” अमीर उम्मीदवारों के प्रति पूर्वाग्रह पैदा कर सकता है, जिससे प्रतिभाशाली व्यक्ति बाहर हो सकते हैं जिनके पास वित्तीय साधन नहीं हैं। मोहक मंगल ने इसे दोहराया, यह देखते हुए कि संयुक्त राष्ट्र जैसे संगठनों में अवैतनिक इंटर्नशिप वित्तीय जिम्मेदारियों वाले लोगों के लिए समान रूप से दुर्गम है।
जबकि गोयल ने पोस्टिंग का बचाव किया है, इससे मिलने वाले सीखने के अनुभव पर प्रकाश डाला है, कई लोग संशय में हैं। इस नौकरी पोस्टिंग से जुड़ा विवाद भारत के कॉर्पोरेट जगत में भर्ती प्रथाओं में समावेशिता और निष्पक्षता के बारे में महत्वपूर्ण सवाल उठाता है।
