प्रारंभिक गर्भावस्था का अंत एक अनदेखा कार्यस्थल मुद्दा है – यहां बताया गया है कि यह कैसे बदल सकता है

द कन्वर्सेशन में लिखते हुए, प्रोफेसर जूली डेविस (यूसीएल ग्लोबल बिजनेस स्कूल फॉर हेल्थ) ने चार प्रमुख विषयों की रूपरेखा तैयार की है, जिन्हें नियोक्ता कार्यस्थल पर प्रारंभिक गर्भावस्था के अंत को बेहतर ढंग से संभालने के लिए संबोधित कर सकते हैं।

यूके में, प्रारंभिक गर्भावस्था समाप्ति को उन गर्भधारण के रूप में परिभाषित किया जाता है जो 24 सप्ताह के गर्भधारण से पहले समाप्त हो जाते हैं। इनमें गर्भपात, गर्भपात (कभी-कभी समाप्ति भी कहा जाता है), अस्थानिक गर्भधारण जहां भ्रूण गर्भ के बाहर प्रत्यारोपित होता है, और दाढ़ गर्भधारण जहां भ्रूण व्यवहार्य नहीं होता है, शामिल हैं। ये बहुत सामान्य – और कभी-कभी दर्दनाक – अनुभव हैं, इसलिए ये ऐसे मुद्दे हैं जिनके बारे में सभी नियोक्ताओं को सोचना चाहिए।

सर्वोत्तम अनुमान बताते हैं कि, प्रत्येक तीन जीवित जन्मों के लिए (जिनमें से 2023 में इंग्लैंड और वेल्स में 591,072 थे), लगभग एक गर्भपात और एक गर्भपात होता है।

उनकी आवृत्ति के बावजूद, ये अंत अभी भी कार्यस्थल में एक वर्जित विषय हैं। कार्यस्थल के मुद्दे के रूप में गर्भपात पर केवल कुछ ही अकादमिक प्रकाशन हैं। गर्भपात पर और भी कम ध्यान: हमें केवल एक उदाहरण मिला है, उत्तरी आयरलैंड और आयरलैंड गणराज्य से एक बड़ा सर्वेक्षण।

हालाँकि यूके के कुछ नियोक्ता गर्भावस्था के अंत के लिए सवैतनिक छुट्टी की पेशकश करते हैं, लेकिन यह पात्रता व्यापक अभ्यास नहीं है और आमतौर पर केवल गर्भपात को कवर करती है। यूके में, कपड़े के खुदरा विक्रेता ASOS, ब्रॉडकास्टर चैनल 4 और ऑनलाइन बैंक मोन्ज़ो उन दुर्लभ उदाहरणों में से हैं जिनकी नीतियां गर्भपात को भी कवर करती हैं।

24 सप्ताह के बाद से जीवित जन्म के बिना समाप्त होने वाली गर्भधारण की तुलना में, प्रारंभिक गर्भावस्था समाप्त होने के मामले में बहुत कम वैधानिक सुरक्षा होती है। फिर भी शोध से पता चलता है कि ये अनुभव उन लोगों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं जो विशेष रूप से गर्भवती हैं।

जिन महिलाओं को गर्भपात या अस्थानिक गर्भावस्था हुई थी, उनके एक अध्ययन में पाया गया कि 29% में एक महीने बाद पीटीएसडी के लक्षण थे, 18% में आठ महीने बाद भी वही नैदानिक ​​मानदंड पूरे होते रहे। इस समूह में अवसाद और चिंता भी अपेक्षाकृत आम थी।

शोध के छोटे से भाग से, हम जानते हैं कि प्रारंभिक गर्भावस्था के अंत के बारे में काम पर बात करना विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हमारा शोध शारीरिक सुधार से परे उनके प्रभाव पर विचार करने के महत्व पर प्रकाश डालता है, क्योंकि मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक भलाई भी प्रभावित हो सकती है।

हालांकि महत्वपूर्ण रूप से, यह यह भी इंगित करता है कि सभी प्रारंभिक गर्भावस्था के अंत को भावनात्मक रूप से नुकसान के रूप में अनुभव नहीं किया जाता है, चाहे वे किसी भी श्रेणी में आते हों।

हमारा काम नए आधारों को भी शामिल करता है, जिसमें पहले दो तिमाही के दौरान अंत पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है – जिसमें गर्भावस्था समाप्त होने के सभी तरीके शामिल हैं – और यह मान्यता है कि हर कोई जिसकी गर्भावस्था समाप्त हो रही है वह एक महिला के रूप में पहचान नहीं करता है। इस तरह के अंत सभी लिंगों के साझेदारों को भी प्रभावित करते हैं।

हमने ऐसे लोगों से बात की, जिनकी गर्भावस्था जल्दी खत्म हो गई (जिसमें वह साथी भी शामिल है, जो गर्भवती नहीं थी) और ऐसे पेशेवरों से बात की, जो इसके माध्यम से लोगों का समर्थन करते हैं। हमने विभिन्न कार्यस्थलों और कामकाजी स्थितियों की महिलाओं के लिए एक सर्वेक्षण भी चलाया। परिणामी रिपोर्ट में, हमारे सह-शोधकर्ताओं विक्टोरिया न्यूटन, कैटी श्निट्ज़लर और एमी मिडलमिस के साथ तैयार की गई, हमने चार प्रमुख विषयों की पहचान की।

सबसे पहले, यूके भर में कार्यस्थलों में गर्भावस्था के अंत के बारे में पर्याप्त जागरूकता या प्रशिक्षण नहीं है। उदाहरण के लिए, एक प्रतिवादी जिसका दो बार गर्भपात हो चुका था, ने कहा कि पहले गर्भपात के बाद, उसे मानव संसाधन ज्ञान, नीति या समझ की पूर्ण अनुपस्थिति का अनुभव हुआ। दूसरी बार, उसने किसी को बताने की जहमत नहीं उठाई। अप्रत्याशित रूप से, काम पर उसका प्रदर्शन बुरी तरह प्रभावित हुआ।

दूसरा, काम पर यह खुलासा करने को लेकर गहरी चिंताएं थीं कि गर्भावस्था समाप्त हो गई है, साथ ही गोपनीयता और सहायता के अनुरोध को लेकर भी चिंताएं थीं। गर्भपात का खुलासा करने वाले लोगों की संख्या गर्भपात का खुलासा करने वालों की तुलना में काफी कम थी – हमारा मानना ​​​​है कि दूसरों के फैसले के डर से।

तीसरा, जब लोगों ने खुलासा किया कि गर्भावस्था समाप्त हो गई है, तो प्रतिक्रियाएं काफी भिन्न थीं, साथ ही जो सहायता की पेशकश की गई थी वह भी अलग-अलग थी। एक अन्य प्रतिवादी ने हमें बताया कि जब वह काम पर लौटी, तो अंतरिम में उसके कार्यभार को कवर करने के लिए बहुत कम काम किया गया था: “इससे मुझे काफी कड़वाहट महसूस हुई कि मैं अपनी टीम और अपने काम का समर्थन करना चाहती थी, लेकिन जब मुझे उनकी ज़रूरत थी, कार्यालय मेरे लिए नहीं था, मुझे उनका समर्थन नहीं मिला।”

अंत में, जहां हमारे उत्तरदाताओं ने अपनी गर्भावस्था समाप्त होने के कारण छुट्टी ली, वहीं 65% ने बीमार छुट्टी का उपयोग किया, 8% ने वार्षिक छुट्टी का उपयोग किया, और 6% ने अवैतनिक छुट्टी ली – जबकि केवल 1% की तुलना में जो एक विशिष्ट गर्भावस्था-समाप्ति के तहत छुट्टी का उपयोग करने में सक्षम थे। नीति। हमारे लगभग एक तिहाई प्रतिभागियों को भावनात्मक रूप से ठीक होने के लिए छुट्टी लेने की आवश्यकता पड़ी।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं

हमने नियोक्ताओं, लाइन प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए सर्वोत्तम अभ्यास सिद्धांतों की एक सूची तैयार की है। इससे उन्हें समय से पहले गर्भावस्था समाप्त होने से प्रभावित कर्मचारियों की सहायता करने में मदद मिलनी चाहिए।

सबसे पहले, हम मुद्दों के बारे में कार्यस्थल जागरूकता में सुधार के लिए तर्क देते हैं – यह जानकारी और प्रशिक्षण साझा करके किया जा सकता है। साक्ष्य-आधारित नीतियां और मार्गदर्शन भी महत्वपूर्ण हैं।

हमारा शोध कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत समर्थन के महत्व पर जोर देता है, जिसमें उनकी शारीरिक और भावनात्मक भलाई दोनों शामिल हैं। इसके अलावा, नीतियों और प्रक्रियाओं को गोपनीयता की रक्षा करनी चाहिए, कलंकित करने वाली भाषा से बचना चाहिए, और अपने अनुभवों का वर्णन करने के लिए शर्तों के लिए कर्मचारी की प्राथमिकताओं का नेतृत्व करना चाहिए।

लगातार और निष्पक्ष उपचार – गर्भावस्था के अंत के प्रकार की परवाह किए बिना – भी महत्वपूर्ण है, साथ ही प्रभावित होने वाले सभी लोगों को सहायता प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है।

यूके के कार्यस्थलों में प्रजनन स्वास्थ्य में रुचि आम तौर पर बढ़ रही है, जैसा कि शिक्षा जगत, संगठनात्मक पहल और सरकारी नीति से पता चलता है। कार्यस्थल में प्रारंभिक गर्भावस्था समाप्ति का समर्थन करने वाली हमारी पहल संगठनों को सलाह और प्रशिक्षण प्रदान करती है, जिससे हमें उम्मीद है कि प्रारंभिक गर्भावस्था समाप्ति के महत्वपूर्ण कार्यस्थल मुद्दे पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जा सकेगा।

यह लेख मूलतः में छपा था बातचीत 16 दिसंबर 2024 को.

• यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन, गोवर स्ट्रीट, लंदन, WC1E 6BT (0) 20 7679 2000