48-वर्षीय ने 25% बढ़ोतरी के साथ वीपी की नौकरी ठुकरा दी, लेकिन पीटीओ में केवल 10 दिन: 'यह कंपनी के मूल्यों के लिए एक मिसाल कायम करता है'
शेरी कार्पिनेटो के पास कॉर्पोरेट अमेरिका में काम करने का पर्याप्त अनुभव है जिससे उन्हें पता चलता है कि कार्य-जीवन में संतुलन बनाना असंभव लग सकता है।
48 वर्षीय कार्पिनेटो वर्तमान में एक स्वास्थ्य देखभाल कंपनी के संचालन के वरिष्ठ निदेशक हैं और बोस्टन में रहते हैं। अपने 20 साल से अधिक के करियर में, उसने सीखा है कि भुगतान किए गए समय के आसपास मजबूत सीमाएं रखना उसके लिए महत्वपूर्ण है।
दो साल पहले, जब उन्हें एक स्वास्थ्य देखभाल कंपनी में उपाध्यक्ष स्तर की भूमिका की पेशकश की गई थी पीटीओ के 10 दिन – दोनों को मिलाकर छुट्टी और बीमार समय – वह जानती थी कि 25% वेतन वृद्धि भी खोए लचीलेपन की भरपाई नहीं करेगी।
कारपिनेटो पहले से ही उस नौकरी में थी जिसका उसे आनंद मिलता था जब एक भर्तीकर्ता एक नई कंपनी में शीर्ष-स्तरीय परिचालन भूमिका के लिए साक्षात्कार के लिए उसके पास पहुंचा। वह उत्सुक थी और उसने निमंत्रण स्वीकार कर लिया।
हालाँकि, कारपिनेटो को तब ध्यान आया जब सीईओ ने एक साक्षात्कार के दौरान कहा कि वह कार्य-जीवन संतुलन के साथ संघर्ष कर रही थी और कंपनी की नीतियों ने मदद करने के लिए बहुत कुछ नहीं किया। कार्पिनेटो कहते हैं, “यह विशेष रूप से पीटीओ के बारे में नहीं था, लेकिन यह इसका एक हिस्सा है।”
पीछे मुड़कर देखने पर कारपिनेटो कहती है कि उसे इस पर ध्यान देना चाहिए था लाल झंडालेकिन उसने साक्षात्कार जारी रखा और अंततः उसे एक प्रस्ताव मिला।
पीटीओ पर नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना
कार्पिनेटो ने स्वीकार किया कि प्रस्तावित वेतन “उदार” था और उसकी पिछली नौकरी से लगभग 25% की वृद्धि होती। लेकिन लाभों की समीक्षा में, उसे 10-दिवसीय पीटीओ नीति के बारे में पता चला, “और यह मेरे लिए काम नहीं करेगी।”
उसने सोचा, अपने दो बेटों, जो अब 12 और 15 साल के हैं, के लिए स्कूल वर्ष के दौरान छुट्टी के समय का प्रबंधन आसानी से कर सकती है। और इससे अप्रत्याशित बीमारियों या अन्य छुट्टी की ज़रूरतों के लिए कोई गुंजाइश नहीं बचेगी।
वह कहती हैं, “दो लड़कों की मां होने के नाते, उस समय मेरे और मेरे परिवार के लिए पूरे साल में 10 दिनों से अधिक की छुट्टी का अवसर प्राप्त करना महत्वपूर्ण था।”
कारपिनेटो का कहना है कि वह उस समय अपनी बीमार मां की भी देखभाल कर रही थी।
[Paid time off] कंपनी क्या महत्व रखती है और वे अपने कर्मचारियों के लिए क्या महत्व रखते हैं, इसके लिए एक मिसाल कायम करता है
कारपिनेटो का कहना है कि उसने अधिक भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के लिए बातचीत करने की कोशिश की – उसे पिछली नौकरियों से प्रति वर्ष कम से कम 15 दिन की छुट्टी मिलती थी। उसने जरूरत पड़ने पर एक से दो सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के भत्ते को शामिल करने के लिए अपने अनुबंध पर बातचीत करने की भी कोशिश की, जिसे कंपनी ने भी अस्वीकार कर दिया। इसके अलावा, कारपिनेटो को याद आता है कि भर्तीकर्ता ने उसे एक दिन के भीतर निर्णय लेने के लिए कहा था, जो उसकी सुविधा के लिए बहुत जल्दी था।
बड़ी वेतन वृद्धि की संभावना ने निर्णय को और अधिक कठिन बना दिया, लेकिन कारपिनेटो ने अंततः प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। वह कहती है पीटीओ पर चर्चा यह संभवतः एक संकेत था कि वह और नई कंपनी एक दूसरे के लिए उपयुक्त नहीं थे।
कार्पिनेटो पीटीओ वार्तालाप को कुछ अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों से भी बड़ा मानता है: “यह एक मिसाल कायम करता है कि कंपनी क्या महत्व देती है और वे अपने कर्मचारियों के लिए क्या महत्व रखते हैं। यह जानते हुए कि वे आप पर भरोसा करते हैं और वे पेशकश करते हैं कि लचीलापन उस तरह का वातावरण है जो मैं चाहता हूं अपने करियर के इस पड़ाव पर काम करने के लिए।”
साथ ही, उसे चिंता थी कि कंपनी में लचीलेपन की कमी एक जन-प्रबंधक के रूप में उसकी क्षमताएं सीमित हो जाएंगी। वह कहती हैं, “मैं एक उच्च-उत्पादक व्यक्ति हूं और जो कोई भी मेरे लिए काम करता है, मैं उससे अच्छे परिणाम की उम्मीद करती हूं।” “लेकिन मैं भी इस बात से सहमत हूं: काम को परिवार के समय से दूर नहीं रखना चाहिए। इसलिए एक प्रबंधक के रूप में उस माहौल में काम करना कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसमें मेरी रुचि हो।”
प्राथमिकताओं पर स्पष्ट होना
कार्पिनेटो का कहना है कि वह भाग्यशाली स्थिति में थी कि आर्थिक रूप से तनावग्रस्त हुए बिना नौकरी को अस्वीकार करने में सक्षम थी। हालाँकि बेरोजगार श्रमिकों या जिन्हें बेहतर नौकरी की ज़रूरत है, उनके पास ना कहने का उतना अधिकार नहीं हो सकता है, वह नौकरी चाहने वालों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित करती है कि उन्हें यह स्पष्ट हो कि उन्हें किसी भूमिका से क्या चाहिए।
अपनी आवश्यक बातों पर स्पष्ट हो जाएं कारपिनेटो कहते हैं, और नौकरी में आपके अच्छे लोग, चाहे वह भूमिका के आसपास हो, कंपनी के आसपास हो या प्रस्ताव पर मिलने वाले लाभ के बारे में हो। प्राथमिकता दें और उन पर कायम रहें, चाहे वह एक निश्चित वेतन हो, अच्छा स्वास्थ्य लाभ हो, करियर में उन्नति के अवसर हों, या कुछ और।
“अगर यह प्राथमिकता है, तो पूछें [for it],'' कारपिनेटो कहते हैं। ''यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको यह नहीं मिलता है।''
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