Google कर्मचारियों ने लागत में कटौती पर स्पष्टता के लिए सर्वदलीय बैठक में वेशभूषाधारी अधिकारियों पर दबाव डाला
10 मई, 2023 को माउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया में Google I/O डेवलपर्स सम्मेलन के दौरान अल्फाबेट के सीईओ सुंदर पिचाई।
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वर्णमाला कंपनी की कमाई कॉल पर टिप्पणियों के बाद कि अधिक लागत में कटौती हो रही है, हेलोवीन वेशभूषा पहने अधिकारियों को बुधवार को एक ऑल-हैंड मीटिंग में संबंधित कर्मचारियों के सवालों का सामना करना पड़ा।
सीएनबीसी द्वारा समीक्षा की गई बैठक की रिकॉर्डिंग के अनुसार, Google भर्ती के उपाध्यक्ष ब्रायन ओंग ने कहा, “इसमें एक वास्तविकता है।” “हम कुछ साल पहले की तुलना में कम नियुक्तियाँ कर रहे हैं।”
ओंग, जो विशेष रूप से प्रतिधारण और पदोन्नति के अवसरों के बारे में एक सवाल का जवाब दे रहे थे, ने कहा कि कम पद खुले हैं और भौगोलिक भर्ती बदल गई है, “इसलिए आप जहां हैं वहां कम भूमिकाएं उपलब्ध देख सकते हैं।”
Google के प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
यह बैठक अल्फाबेट की रिपोर्ट के बाद हुई उम्मीद से बेहतर मंगलवार को तीसरी तिमाही की आय और राजस्व ने स्टॉक में तेजी ला दी। निवेशकों के साथ एक कॉल पर, सीएफओ अनात एशकेनाज़ी, जिन्होंने हाल ही में रूथ पोराट का स्थान लिया है, की घोषणा की वह कंपनी में लागत बचत के साथ “थोड़ा आगे बढ़ना” चाहती थी।
Google के मुख्य वैज्ञानिक, जेफ डीन ने बैठक में स्टारफिश की पोशाक पहनी थी, जबकि एशकेनाज़ी ने पूर्व इंडियाना पेसर्स स्टार रेगी मिलर की जर्सी पहनी थी। सीईओ Sundar Pichai एक काली टी-शर्ट पहनी थी जिस पर पिक्सलेटेड डायनासोर की छवि के साथ “त्रुटि 404 पोशाक नहीं मिली” लिखा था।
एशकेनाज़ी ने कहा कि नई भूमिका में उनकी प्रमुख प्राथमिकताओं में से एक अधिक कटौती करना होगा क्योंकि Google 2025 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता बुनियादी ढांचे पर अपने खर्च का विस्तार करेगा।
यह एक ऐसा विषय है जो 2023 में शुरू हुआ, जब अर्थव्यवस्था और बाजार में बदलाव आया और तब से यह जारी है। Google एआई हथियारों की दौड़ में और अधिक तेजी से आगे बढ़ने के लिए अपने कार्यबल का पुनर्गठन कर रहा है, जहां उसे बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। वह शामिल है छँटनी, संगठनात्मक फेरबदलऔर इससे श्रमिकों को एक भावना महसूस हुई है “मनोबल में गिरावट“जैसा कि सीएनबीसी ने पहले रिपोर्ट किया था।
पिछले कुछ महीनों में, Google ने सिलिकॉन वैली के साथ-साथ अपनी मार्केटिंग, क्लाउड और सुरक्षा टीमों में भी कटौती की है विश्वास और सुरक्षा इकाई.
Google अकेले से बहुत दूर है। ड्रॉपबॉक्स इस सप्ताह यह घोषणा की जाएगी छंटनी इसके वैश्विक कार्यबल का 20%, जबकि अमेज़ॅन जारी है शटरिंग विभिन्न परियोजनाएँ. सीएनबीसी द्वारा देखे गए आंतरिक पत्राचार के अनुसार, Google के भीतर, कर्मचारियों ने चिंता व्यक्त की है कि कंपनी संभवतः वर्ष के अंत के बाद और अधिक छंटनी की तैयारी कर रही है।
पिचाई ने मजाक में कहा कि त्रैमासिक कॉल कंपनी की बैठक से पहले एशकेनाज़ी के लिए एकदम सही तैयारी थी।
पिचाई ने उपस्थित लोगों के हंसने पर कहा, “मैं कल अनात से कह रहा था, कमाई कॉल अगले दिन टीजीआईएफ की तुलना में बहुत आसान है।”
कुछ कर्मचारी टिप्पणियों और प्रश्नों में “एक और शानदार तिमाही”, चिप प्रगति में सफलता और Google के हिट एआई नोट-टेकिंग टूल में सुधार की प्रशंसा शामिल थी। नोटबुकएलएम. हालाँकि, अन्य प्रश्नों में यह डर व्यक्त किया गया कि कार्यबल के लिए अधिक लागत दक्षता का क्या मतलब होगा।
“कुल कर्मचारियों की संख्या में और अधिक दक्षताओं पर टिप्पणियों का वास्तव में क्या मतलब था”? एक प्रश्न अशकेनाज़ी की ओर इशारा करते हुए पूछा गया टिप्पणियाँ कॉल से.
अशकेनाज़ी ने अधिक विवरण साझा नहीं किया लेकिन कहा कि कर्मचारी “हमारे पास सबसे महत्वपूर्ण संपत्तियों में से एक हैं।” उन्होंने कहा कि कंपनी लोगों में निवेश कर रही है और उसने तीसरी तिमाही में 1,000 नए स्नातकों को काम पर रखा है।
'पूंजीगत व्यय उन्नति की असाधारण अवधि'
पिचाई, जो लगभग दो वर्षों से दक्षता का प्रचार कर रहे हैं, ने अतीत की भावना को प्रतिध्वनित किया।
“अगर आपको कुछ नया करना है और इसमें 10 लोग लगेंगे, अगर आप कहीं स्मार्ट ट्रेड-ऑफ करके और टीमों को बेहतर ढंग से संरेखित करके इसे आठ लोगों के साथ करने का एक तरीका ढूंढ सकते हैं, तो यह हेडकाउंट में दक्षता खोजने का एक उदाहरण है ,'' पिचाई ने कहा।
चल रही छंटनी और पुनर्गठन और भविष्य में क्या हो सकता है, इस बारे में एक अन्य सवाल के जवाब में, पिचाई ने कहा, “अगर हम कंपनीव्यापी निर्णय ले रहे हैं, तो हम निश्चित रूप से आपको बताएंगे।”
उन्होंने कहा कि कंपनी इस समय एआई पर भारी खर्च कर रही है, लेकिन उन खर्चों को बढ़ाने की जरूरत हमेशा नहीं रहेगी।
पिचाई ने कहा, “हम पूंजीगत व्यय में उन्नति के असाधारण दौर से गुजर रहे हैं।” “जब आपके पास ये प्रौद्योगिकी बदलाव होते हैं, तो शुरुआती चरणों में, आप असंगत रूप से निवेश करते हैं और फिर वक्र बेहतर हो जाता है और एक उद्योग के रूप में हम इसी बदलाव के माध्यम से काम कर रहे हैं।”
उन्होंने कहा कि सभी कटौतियों का फैसला शीर्ष अधिकारियों द्वारा नहीं किया जाता है।
उन्होंने कहा, “ऐसा नहीं है कि ये सभी निर्णय कंपनी स्तर पर केंद्रीय तौर पर लिए जाते हैं।” “और इसलिए, हमारी कंपनी के पैमाने पर, ऐसे क्षण आ सकते हैं जहां लोगों के छोटे समूह प्रभावित होंगे।”
एशकेनाज़ी ने मंगलवार को उल्लेख किया कि अधिक लागत दक्षता प्राप्त करने का एक तरीका आंतरिक रूप से एआई का उपयोग करना है। कंपनी ने कहा कि 25% नए कोड अब AI द्वारा जेनरेट किए जाते हैं।
उत्पादकता के बारे में एक सवाल के जवाब में, “कोर” डेवलपर्स के प्रमुख, ब्रायन सलुज़ो ने कहा कि जबकि 25% निम्न-स्तरीय कार्यों को संदर्भित करता है, नेतृत्व कंपनी के भीतर “अधिक जटिल क्षेत्रों में विस्तार” के बीच में है।
“कोर” उन टीमों को संदर्भित करता है जो Google के प्रमुख उत्पादों के अंतर्निहित तकनीकी आधार का निर्माण करती हैं। मई में, CNBC ने बताया कि Google नौकरी से निकाला गया इसकी कोर इंजीनियरिंग टीमों के 200 से अधिक कर्मचारियों को एक पुनर्गठन में शामिल किया गया, जिसमें भारत और मैक्सिको में कुछ भूमिकाओं को फिर से नियुक्त करना शामिल था।
पिचाई ने आगे कहा, “इस परिवर्तन के क्षण में, सभी कार्यों में, कंपनी में हर जगह, यह हमें यह सोचने के लिए चुनौती देने लायक है कि हम अधिक उत्पादक होने के लिए एआई का उपयोग कहां कर सकते हैं।”
उन्होंने कहा कि 2025 तक, कार्यबल को “और अधिक करने का प्रयास करना चाहिए” और “दुनिया भर के ग्राहकों को भी उन सीखों को लेने में मदद करनी चाहिए।”
