कार्यस्थलों में अवांछित यौन व्यवहार आम है, लेकिन एलजीबीटीक्यू कर्मचारियों के उत्पीड़न को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, चिकित्सा और स्वास्थ्य संकाय की डॉ. क्रिस्टिन डेविस सह-लेखक हैं।
यौन उत्पीड़न को आम तौर पर विषमलैंगिकता के माध्यम से समझा जाता है, जिसमें पुरुष बॉस अवांछित यौन व्यवहार के साथ महिला कर्मचारियों को निशाना बनाते हैं। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के इस परिप्रेक्ष्य को 1980 की 9 से 5 से लेकर 2019 की बॉम्बशेल तक की फिल्मों में दर्शाया गया है।
व्यापक जनसंख्या अध्ययन से पता चलता है कि एलजीबीटीक्यू लोगों को कार्यस्थल और शिक्षा और प्रशिक्षण संस्थानों में विषमलैंगिक महिलाओं की तुलना में बहुत अधिक दर पर यौन उत्पीड़न का अनुभव होता है।
लेकिन इस बात की सीमित समझ है कि एलजीबीटीक्यू युवा कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव कैसे करते हैं। हमने 14 से 30 वर्ष की आयु के 1,000 से अधिक LGBTQ युवाओं का ANROWS द्वारा वित्त पोषित सर्वेक्षण किया। हमने पाया कि तीन-चौथाई से अधिक लोगों ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।
चिंताजनक आँकड़े
हमारे अध्ययन से पता चलता है कि 77% एलजीबीटीक्यू युवाओं ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है। यह यौन उत्पीड़न सभी रोजगार क्षेत्रों में हुआ।
सबसे आम क्षेत्र थे:
- आवास एवं भोजन सेवाएँ
- खुदरा व्यापार
- प्रशासन और सहायता सेवाएँ
- वित्तीय और बीमा सेवाएँ।
यौन उत्पीड़न मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा किया जाता था, आम तौर पर उन लोगों की तुलना में अधिक उम्र के पुरुषों द्वारा जिन्हें उन्होंने परेशान किया था, और जो अकेले ही ऐसा करते थे।
समान रोजगार स्तर पर सहकर्मियों ने 46% इस व्यवहार को अंजाम दिया। 31% मामलों में कार्यस्थल के ग्राहक या ग्राहक अपराधी थे।
यौन हिंसा के ज़रिए 'ठीक' करने की धमकी
कई एलजीबीटीक्यू युवाओं को उनके लिंग या यौन विविधता के लिए लक्षित किया गया था।
उत्पीड़न के सामान्य रूपों में अवांछित यौन विचारोत्तेजक या स्पष्ट टिप्पणियाँ, पहचान, शरीर और यौन जीवन के बारे में दखल देने वाले प्रश्न और एलजीबीटीक्यू होने के बारे में अवांछित यौन चुटकुले शामिल हैं।
परेशान करने वाली बात यह है कि युवा लोगों की लिंग और कामुकता विविधता को “ठीक” करने के लिए यौन हिंसा का उपयोग करने की धमकियों की रिपोर्ट कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव करने वाले 30% लोगों द्वारा की गई थी। ये धमकियाँ युवा महिलाओं और ट्रांस मर्दाना युवाओं के लिए अधिक आम थीं। ट्रांस पुल्लिंग से तात्पर्य उन लोगों से है जिन्हें जन्म के समय महिला माना जाता है और जिनकी लिंग पहचान या अभिव्यक्ति पुल्लिंग होती है।
अपने सिजेंडर साथियों (74%) की तुलना में ट्रांस युवाओं के एक बड़े अनुपात (80%) ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव किया।
एलजीबीटीक्यू युवा अक्सर अनिश्चित होते थे कि क्या उनके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के अनुभव वास्तव में यौन उत्पीड़न थे। यह एक विषमलैंगिक महिला के अनुभव के रूप में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रूढ़िवादिता के कारण था।
यौन उत्पीड़न होमोफोबिया, बाइफोबिया और ट्रांसफोबिया के साथ कैसे जुड़ता है, इसकी जागरूकता और समझ की कमी ने इस अनिश्चितता में योगदान दिया। जागरूकता और समझ की यह कमी सहकर्मियों और कार्यस्थल प्रबंधकों के बीच भी व्याप्त है।
उम्र और विकलांगता के कारण उत्पीड़न बढ़ गया
व्यक्ति जितना छोटा होगा, कार्यस्थल पर उसके यौन उत्पीड़न की संभावना उतनी ही अधिक होगी। युवाओं को कार्यस्थल संबंधों में कम अनुभव होता है और वे अक्सर सीमित नौकरी सुरक्षा के साथ आकस्मिक और कम वेतन वाले पदों पर कार्यरत होते हैं।
वे अक्सर मानते हैं कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को सहन करने के अलावा उनके पास कोई विकल्प नहीं है। यह नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में चिंताओं और उनकी नौकरी खोने के डर और सुझावों के कारण है।
एक से अधिक हाशिये की पहचान वाले एलजीबीटीक्यू युवा कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के प्रति अधिक संवेदनशील थे।
विकलांग एलजीबीटीक्यू युवाओं में से 83% ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव करने की सूचना दी। यह बिना विकलांगता वाले लोगों की तुलना में काफी अधिक था।
हमारे अध्ययन में, एक 15 वर्षीय कामुकता-विविध सर्वेक्षण प्रतिभागी ने बताया:
अक्सर चुटकुले बनाए जाते थे कि क्योंकि मुझे चलने-फिरने में समस्या थी, मेरे पुराने सहकर्मी अगर मेरी छड़ी छीन लेंगे तो वे कुछ भी कर सकते हैं, और मैं कुछ नहीं कर पाऊंगा।
एलजीबीटीक्यू युवाओं की जातीयता से संबंधित रूढ़िवादिता ने भी उनके द्वारा अनुभव किए गए कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के प्रकार में योगदान दिया। हमारे अध्ययन में, अमांडा को उसके अपराधी द्वारा “एक छोटी एशियाई लड़की” के रूप में देखा गया था और उसे रूढ़िवादिता का सामना करना पड़ा था कि वह “उसके प्रति डरावना हो सकता है, और वह विनम्र होगी क्योंकि वे सभी ऐसे ही हैं”।
संस्कृतियाँ जो रिपोर्टिंग को हतोत्साहित करती हैं
एलजीबीटीक्यू युवाओं का यौन उत्पीड़न विशेष रूप से उन कार्यस्थलों पर होता है जहां होमोफोबिया, बाइफोबिया और ट्रांसफोबिया को बिना किसी हस्तक्षेप के सहन किया जाता है।
ये कार्यस्थल आम तौर पर कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को संबोधित करने या रोकने के उपायों को सक्रिय रूप से लागू करने में विफल रहे। पूर्वाग्रह, भेदभाव और उत्पीड़न को सामान्य बनाने वाले वातावरण इन घटनाओं की रिपोर्ट करने को हतोत्साहित करते हैं।
हमारे अध्ययन में, ब्लेयर ने अपने कार्यालय कार्यस्थल में होमोफोबिया और बाइफोबिया का अनुभव होने की सूचना दी। समलैंगिक सहकर्मियों से कहा गया:
ठीक है, आप सही आदमी के साथ नहीं हैं।
और ब्लेयर, जिनकी पहचान उभयलिंगी के रूप में थी, को बताया गया:
बस चुनें […] आपको या तो लड़कियाँ पसंद हैं या लड़के पसंद हैं […] आपके पास यह सब नहीं हो सकता.
विशेष रूप से, 75% एलजीबीटीक्यू युवाओं ने काम पर अपने साथ हुए यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट नहीं की। रिपोर्ट करने वाले अधिकांश एलजीबीटीक्यू युवा प्रक्रिया और परिणामों से असंतुष्ट थे।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रिपोर्टिंग के तरीकों को आम तौर पर असुरक्षित, समर्थनहीन और गोपनीयता की कमी के रूप में देखा जाता था। वे इस व्यवहार के अपराधियों के लिए परिणाम लागू करने में भी विफल रहे।
गंभीर नुकसान पहुंचा रहा है
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का एलजीबीटीक्यू युवाओं पर गंभीर मानसिक स्वास्थ्य, कल्याण, करियर और वित्तीय प्रभाव पड़ा।
सर्वेक्षण में शामिल 80% लोगों के लिए, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न ने उनके मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाला। इस उत्पीड़न के परिणामस्वरूप, 42% ने अपनी एलजीबीटीक्यू पहचान के बारे में नकारात्मक भावनाओं का अनुभव किया।
आधे से अधिक युवाओं ने बताया कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न उनके करियर के लिए हानिकारक था।
22% ने वित्तीय परिणामों की सूचना दी, जिनमें शिफ्ट में कटौती, नौकरी से निकाल दिया जाना और नौकरी छोड़ना शामिल है क्योंकि वहां रहना असुरक्षित था।
क्या किया जा सकता है?
नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के प्रति सकारात्मक और सक्रिय दृष्टिकोण अपनाना चाहिए और प्रासंगिक कानून का पालन करना चाहिए।
उन्हें लिंग, यौन रुझान, नस्ल, विकलांगता और उम्र के आधार पर भेदभाव से अधिक प्रभावी ढंग से निपटने की भी आवश्यकता है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकथाम नीतियों, प्रशिक्षण और परिवर्तन की रणनीतियों में एलजीबीटीक्यू युवाओं के अनुभवों को शामिल करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनकी विशिष्ट परिस्थितियों का समाधान किया जा सके।
इन नीतियों, प्रशिक्षण और रणनीतियों पर चर्चा करने की आवश्यकता है कि होमोफोबिया, बाइफोबिया और ट्रांसफोबिया एलजीबीटीक्यू युवाओं के कार्यस्थल यौन उत्पीड़न को कैसे प्रभावित करते हैं।
एलजीबीटीक्यू युवाओं की जरूरतों के प्रति संवेदनशील गोपनीय, सहायक रिपोर्टिंग मार्ग महत्वपूर्ण हैं। कार्यस्थलों को एलजीबीटीक्यू युवाओं के लिए अधिक सुरक्षित, अधिक समावेशी और सहायक बनाने की दिशा में ये सभी सकारात्मक कदम हैं। ये सभी कर्मचारियों के लिए भी सकारात्मक कदम हैं।
क्रिस्टिन डेविस चिकित्सा और स्वास्थ्य संकाय, बाल और किशोर स्वास्थ्य विशेषज्ञता में एक वरिष्ठ अनुसंधान फेलो हैं। यह लेख पहली बार द कन्वर्सेशन में छपा।
सिडनी गेम्स और प्ले लैब के प्रोफेसर मार्कस कार्टर और टेलर हार्डविक ने चिंता जताई है कि सोशल मीडिया प्रतिबंध कानून का विस्तार ऑनलाइन सोशल वीडियो गेम जैसे माइनक्राफ्ट, रोबॉक्स या फ़ोर्टनाइट को शामिल करने के लिए किया जा सकता है, उनके अनुसार ये गेम बच्चों के सामाजिक जीवन और सीखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
सिडनी विश्वविद्यालय की एआई मूल्यांकन नीति: अखंडता की रक्षा करना और छात्रों को सशक्त बनाना
विश्वविद्यालय का अभिनव दृष्टिकोण छात्रों को शैक्षणिक अखंडता को मजबूत करते हुए एआई का उत्पादक और जिम्मेदारी से उपयोग करना सिखाएगा।
सिडनी विश्वविद्यालय के चार छात्रों और कर्मचारियों से मिलें जो प्रभाव डाल रहे हैं और LGBTQIA+ व्यक्तियों की अगली पीढ़ी को STEMM में करियर बनाने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।
