“काम के लिए जाओ…”: अमेज़ॅन सीईओ ने डब्ल्यूएफएच के अंत का विरोध करने वाले कर्मचारियों से कहा

500 से अधिक अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) कर्मचारियों ने कंपनी से अपने नए पांच-दिवसीय कार्यालय जनादेश पर पुनर्विचार करने के लिए याचिका दायर की है, जो जनवरी में शुरू होने वाला है। AWS के सीईओ मैट गार्मन को लिखे एक पत्र में, 523 कर्मचारियों ने “कार्यालय में वापसी” नीति का विरोध किया और प्रबंधन से दूरस्थ कार्य लचीलापन बनाए रखने का आग्रह किया।

पत्र के साथ साझा किया गया, “एडब्ल्यूएस इस जनादेश के साथ अपनी पूरी क्षमता का एहसास नहीं कर रहा है, और यह हतोत्साहित करने वाला रास्ता तय कर रहा है।” सिएटल टाइम्स कहा गया. “हालांकि लचीले और दूरस्थ कार्य में अपनी चुनौतियाँ होती हैं, AWS हमेशा एक ऐसी कंपनी रही है जो अतीत में काम करने वाले पुराने समाधानों पर वापस जाने के बजाय नवीन, दूरदर्शी तरीकों से समस्याओं से निपटती है। क्लाउड कंप्यूटिंग उद्योग आज मौजूद नहीं हो सकता है यदि हमने अपने शुरुआती दिनों में ऐसी प्रतिबंधात्मक सोच अपनाई थी।”

अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने पहले एक ज्ञापन में घोषणा की थी कि नीति 2 जनवरी, 2025 को शुरू होगी। इस बदलाव से पहले, अमेज़ॅन को कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता थी, एक ऐसी पाली जिसका विरोध भी हुआ। उस प्रारंभिक आदेश के लगभग 15 महीने बाद, अमेज़ॅन अब महामारी-पूर्व कार्य मानदंडों को बहाल करने की आवश्यकता का विस्तार कर रहा है।

AWS कर्मचारियों का हालिया पत्र AWS टाउन हॉल में गार्मन की टिप्पणियों का जवाब है, जहां उन्होंने सुझाव दिया था कि जो कर्मचारी नए पांच-दिवसीय नियम का पालन नहीं करना चाहते हैं, वे अन्य नौकरी विकल्प तलाश सकते हैं। पिछले हफ्ते, गार्मन ने एक साक्षात्कार में इस रुख को दोहराया, नीति में विश्वास व्यक्त किया और कहा कि जिन अधिकांश कर्मचारियों से उन्होंने बात की, वे बदलाव के समर्थक हैं। गार्मन और जेसी ने स्वीकार किया है कि हालांकि नई नीति के तहत लचीलापन हो सकता है, जैसे कि प्रबंधक कभी-कभी विशिष्ट कार्यों के लिए घर से काम करते हैं, लेकिन मूल आवश्यकता यथावत बनी रहती है।

एडब्ल्यूएस कर्मचारियों ने पत्र में तर्क दिया कि गार्मन की टिप्पणियाँ उनके अपने अनुभवों से मेल नहीं खाती हैं, उन्होंने दावा किया, “आप महत्वपूर्ण दृष्टिकोणों को चुप करा रहे हैं और हमारी संस्कृति और भविष्य को नुकसान पहुँचा रहे हैं।” उन्होंने यह भी तर्क दिया कि अमेज़ॅन के निर्णय में डेटा-समर्थित विश्लेषण का अभाव है, जो अमेज़ॅन के प्रमुख सिद्धांतों में से एक का खंडन करता है, और नोट किया कि नीति अमेज़ॅन के “पृथ्वी का सबसे अच्छा नियोक्ता” बनने के लक्ष्य में बाधा उत्पन्न कर सकती है।

यह आदेश विशेष रूप से उन कर्मचारियों को प्रभावित करने की उम्मीद है जो दूरस्थ कार्य लचीलेपन पर निर्भर हैं, जैसे कि विकलांग, देखभाल कर्तव्यों या वीज़ा प्रतिबंध वाले लोग। कर्मचारियों ने यह भी सुझाव दिया कि शासनादेश उन वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों को प्रेरित कर सकता है जिनके पास अक्सर साख और वित्तीय लचीलापन होता है और वे अमेज़ॅन से दूर अन्य भूमिकाएं तलाश सकते हैं, जो संभावित रूप से उस सहयोगी संस्कृति को प्रभावित कर सकता है जिसे कंपनी बढ़ावा देना चाहती है।

नई नीति अमेज़ॅन को सिएटल की उन कुछ प्रमुख तकनीकी कंपनियों में से एक बना देगी जिनके लिए कार्यालय में ऐसी सख्त आवश्यकता है। स्टारबक्स ने हाल ही में एक समान दृष्टिकोण लागू किया है, जिसके तहत कॉर्पोरेट कर्मचारियों को जनवरी से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करना होगा, जिसका अनुपालन न करने पर संभावित नौकरी में बदलाव हो सकता है।

अपने पत्र में, AWS कर्मचारियों ने अमेज़ॅन से अपने रुख पर पुनर्विचार करने की इच्छा दोहराई, इस बात पर जोर देते हुए कहा, “दूरस्थ और लचीला काम अमेज़ॅन के लिए नेतृत्व करने के अवसर का प्रतिनिधित्व करता है, खतरे का नहीं। हम उन नेताओं के लिए काम करना चाहते हैं जो इस क्षण को पुनः आविष्कार करने के अवसर के रूप में देखते हैं हम कैसे काम करते हैं।”

इस बीच, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने मंगलवार को एक ऑल-हैंड मीटिंग में कहा कि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह पांच दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता की योजना शहर के नेताओं को नौकरी छोड़ने या संतुष्ट करने के लिए नहीं है, जैसा कि कई कर्मचारियों ने सुझाव दिया है, रॉयटर्स ने बताया।

रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई बैठक की प्रतिलेख के अनुसार, जस्सी ने कहा, “मैंने बहुत से लोगों को यह सिद्धांत देते हुए देखा है कि हम ऐसा इसलिए कर रहे हैं, क्योंकि यह पिछले दरवाजे से छंटनी है, या हमने शहर या शहरों के साथ किसी प्रकार का सौदा किया है।” .

उन्होंने कहा, “मैं आपको बता सकता हूं कि ये दोनों सच नहीं हैं। आप जानते हैं, यह हमारे लिए लागत वाला खेल नहीं था। यह हमारी संस्कृति और हमारी संस्कृति को मजबूत करने के बारे में है।”