इन्हें बनाने वाले सीईओ का कहना है कि इंटरैक्टिव एआई साक्षात्कार में सफल होने के लिए आपको केवल एक चीज की जरूरत है
चाहे आप इसे पसंद करें या नहीं, यदि आप नई नौकरी की तलाश में हैं, तो जल्द ही एआई द्वारा आपका साक्षात्कार लिया जा सकता है।
एआई द्वारा साक्षात्कार आयोजित किये गये हेडहंटर और भर्ती विशेषज्ञ ब्रेंट ओरसुगा ने पिछले महीने सीएनबीसी मेक इट को बताया था कि अगले साल की शुरुआत में एक नया मानदंड आएगा।
पिछले साल ही स्थापित, कैलिफोर्निया स्थित एआई भर्ती मंच एप्रीओरा वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियरों से लेकर इलेक्ट्रीशियन और बरिस्ता तक के पदों के लिए नियुक्ति चाहने वाली कंपनियों के लिए हर दिन 1,000 एआई संचालित साक्षात्कार आयोजित करता है, कंपनी के सह-संस्थापक और सीईओ आरोन वांग ने सीएनबीसी को बताया। इसे बनाएं।
शेड्यूलिंग से लेकर साक्षात्कार आयोजित करने तक, वांग कहते हैं कि एप्रीओरा का एआई भर्ती एजेंट, एलेक्स, जिसे “संपूर्ण इंटरनेट” पर प्रशिक्षित किया गया है, पूरी भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित करता है।
वांग कहते हैं, “आप उन्हें एक अत्यंत बुद्धिमान भर्ती सहकर्मी के रूप में सोच सकते हैं।”
जब कोई नौकरी पोस्ट की जाती है, तो एआई विवरण पढ़ेगा – उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रश्नों का एक सेट तैयार करेगा जिसे नियोक्ता द्वारा उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर तैयार किया जा सकता है।
साक्षात्कार के दौरान, वांग का कहना है कि एलेक्स उम्मीदवारों के साथ बातचीत के तरीके से जुड़ता है और उचित जवाब देता है, ठीक उसी तरह जैसे एक मानव भर्तीकर्ता करता है। वांग कहते हैं कि एलेक्स कंपनी के बारे में सवालों के जवाब दे सकता है, उम्मीदवारों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर अपने सवालों को समायोजित कर सकता है, साथ ही विस्तृत फीडबैक नोट्स तैयार कर सकता है और साक्षात्कार के बाद भर्तीकर्ता के लिए शीर्ष उम्मीदवारों की पहचान कर सकता है।
यहां बताया गया है कि वांग कैसे कहते हैं कि आप एआई संचालित साक्षात्कार के लिए सर्वोत्तम तैयारी कर सकते हैं:
एक मजबूत इंटरनेट कनेक्शन रखें
“समय की कमी” के कारण पारंपरिक भर्तीकर्ता केवल खर्च ही कर सकते हैं तीन से पांच सेकंड पूर्व डिज़्नी भर्तीकर्ता साइमन टेलर ने सीएनबीसी मेक इट को इस साल की शुरुआत में बताया था कि बायोडाटा में कुल मिलाकर।
हालाँकि, AI भर्तीकर्ताओं के पास बायोडाटा पढ़ने और किसी भी समय काफी अधिक साक्षात्कार आयोजित करने की बैंडविड्थ है। वांग का कहना है कि आपको वास्तव में एक मजबूत इंटरनेट कनेक्शन और इस बारे में बात करने की क्षमता है कि आप मेज पर क्या कौशल और अनुभव लाते हैं।
उन्होंने आगे कहा, वांग के कुछ ग्राहक एलेक्स से उन सभी लोगों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने का भी अनुरोध करते हैं, जिन्होंने बिना बायोडाटा या कवर लेटर पढ़े नौकरी के लिए आवेदन किया है, ताकि प्रत्येक उम्मीदवार को अपने कौशल को प्रदर्शित करने और उसकी वकालत करने का मौका मिल सके।
वांग कहते हैं, “यह वास्तव में साक्षात्कार में समानता लाने का एक शानदार तरीका है।” “इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सही बायोडाटा तैयार करने के लिए किसी बायोडाटा कार्यशाला में नहीं गए, या अपने बायोडाटा या कवर लेटर को कीवर्ड से नहीं भरा।”
इसे किसी अन्य साक्षात्कार की तरह ही सोचें
वांग का कहना है कि एलेक्स जैसे एआई रिक्रूटर से बात करना एक “बहुत तरल बातचीत” होनी चाहिए, जहां आप सवालों के पूरी तरह से जवाब देने के लिए जितना समय चाहिए उतना ले सकते हैं और आपके जवाबों के आधार पर उचित अनुवर्ती कार्रवाई के लिए कहा जा सकता है।
वांग कहते हैं, “यह बस आगे-पीछे होता है। वह आपको बीच में नहीं रोकेगी।”
एलेक्स को विभिन्न लहजों को समझने और विभिन्न भाषाओं में साक्षात्कार आयोजित करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है, और वांग ने यह भी कहा कि उसके पास एक धोखा पहचान अंतर्निहित है: प्रत्येक प्रश्न के बाद कीबोर्ड टैपिंग या कमरे में किसी और की आवाज़ सहित संदिग्ध गतिविधि के साथ साक्षात्कार, शायद प्रश्नों का उत्तर देना एक उम्मीदवार को चिह्नित किया जाएगा.
छोटी साक्षात्कार प्रक्रिया की अपेक्षा करें
विशेषज्ञों का कहना है कि गैर-प्रबंधकीय पद के लिए पारंपरिक साक्षात्कार प्रक्रिया में उम्मीदवारों को सामना करने की उम्मीद करनी चाहिए तीन से पांच राउंड साक्षात्कारों का. वांग एप्रीओरा के साथ कहते हैं, “हम साक्षात्कार चरणों का एकीकरण देखेंगे।”
“यदि आपके पास एक एआई है जिसमें एक इंजीनियर का ज्ञान है, तो आप उस भर्तीकर्ता फोन स्क्रीन और उस इंजीनियरिंग तकनीकी दौर को एक कॉल में कर सकते हैं,” वे कहते हैं।
वांग का कहना है कि एलेक्स का उपयोग करते हुए अपनी खुद की कंपनी के लिए नियुक्ति करते समय, प्रक्रिया को दो साक्षात्कारों तक सीमित कर दिया गया है: एक एलेक्स के साथ, और कंपनी में किसी के साथ अंतिम दौर। उनका कहना है कि वह आम तौर पर एलेक्स को उम्मीदवारों तक पहुंचने, साक्षात्कार आयोजित करने, शीर्ष तीन की पहचान करने और उनके साथ साक्षात्कार शेड्यूल करने के लिए कहते हैं।
वांग का कहना है कि एप्रीओरा ने एलेक्स का उपयोग करके हजारों इंजीनियरों का साक्षात्कार लिया है और सॉफ्टवेयर के माध्यम से कंपनी के अंतिम तीन इंजीनियरों और दो सेल्सपर्सन को काम पर रखा है।
किसी भी नई तकनीक की तरह, वांग का कहना है कि उन्हें पता है कि लोग शुरू में एलेक्स जैसे एआई के साथ बातचीत करने से सावधान रहेंगे, लेकिन उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि एप्रीओरा जैसा मंच वास्तव में वर्तमान उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बना सकता है।
वांग कहते हैं, “एक खराब एआई, एआई न होने से भी बदतर है, लेकिन एक बेहतरीन एआई वास्तव में अद्भुत और आनंददायक उम्मीदवार अनुभव को बढ़ावा दे सकता है।” “आप ऐसा महसूस करते हैं कि आपको कम आंका जाता है और आप लचीले हो सकते हैं [about] जब आप वास्तव में साक्षात्कार लेते हैं।”
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