ज़ोहो के सीईओ श्रीधर वेम्बू ने एनवीडिया और एएमडी की सराहना की, इंटेल के पतन को जिम्मेदार ठहराया?
ज़ोहो के सीईओ श्रीधर वेम्बू देश के कुछ सबसे लोकप्रिय तकनीकी अधिकारियों में से एक हैं। भारत के सबसे अमीर व्यक्तियों में से एक, वेम्बू अपनी दूरदर्शिता और लीक से हटकर सोचने के लिए जाने जाते हैं। वह अपनी राय और दृष्टिकोण के कारण सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर भी काफी लोकप्रिय हैं। उनकी हालिया पोस्ट एक्स भी बिजनेस समुदाय और तकनीकी उत्साही लोगों के बीच वायरल हो रही है। अपने पोस्ट में, वेम्बू ने अपने विचार साझा किए कि चिप निर्माता इंटेल क्यों पीड़ित है जबकि एनवीडिया और एएमडी जैसी कंपनियां नई ऊंचाइयों को छू रही हैं। वेम्बू का मानना है कि इंटेल के बाजार में गिरावट का कारण उसके कर्मचारियों की भलाई में निवेश के मुकाबले वॉल स्ट्रीट रिटर्न को प्राथमिकता देना है। इसके ठीक विपरीत, वेम्बू ने इंजीनियरिंग प्रतिभा के पोषण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एनवीडिया, एएमडी और ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी (टीएसएमसी) जैसे प्रतिस्पर्धियों की सराहना की, जिसके बारे में उनका मानना है कि यह उनकी सफलता का प्रमुख चालक है।
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इंटेल की ग़लती
वेम्बू ने इंटेल की रणनीति की आलोचना की: “इंटेल ने इसके बजाय वॉल स्ट्रीट का ख्याल रखा, और वे टीएसएमसी, एएमडी और एनवीडिया से बड़े पैमाने पर हार गए। और अब उन्होंने वॉल स्ट्रीट भी खो दिया है,'' उन्होंने कहा। यह टिप्पणी एक व्यापक चर्चा का हिस्सा थी जहां वेम्बू ने उन पर “समाजवादी” होने के आरोपों को संबोधित किया था, जिसमें सुझाव दिया गया था कि कॉर्पोरेट प्रथाओं और छंटनी पर उनके रुख को पारंपरिक अमेरिकी व्यापार विचारधाराओं के विपरीत देखा जा सकता है।
ज़ोहो के मुख्य कार्यकारी ने फ्रेशवर्क्स जैसी तकनीकी कंपनियों के दृष्टिकोण का भी उल्लेख किया, जिनकी हालिया छंटनी ने तकनीकी उद्योग में काम के भविष्य के बारे में बहस छेड़ दी है। वेम्बू ने तर्क दिया कि कर्मचारी कल्याण पर शेयरधारक रिटर्न को प्राथमिकता देने की मौजूदा प्रवृत्ति, ऐतिहासिक अमेरिकी व्यापार प्रथाओं से बिल्कुल अलग है, जहां कंपनियां अपने कार्यबल को प्राथमिकता देकर सफल हुईं।
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दीर्घकालिक फोकस परिणाम देता है
वेम्बू ने टिकाऊ व्यावसायिक प्रथाओं के लिए एक मॉडल के रूप में एनवीडिया और एएमडी की सफलता की ओर इशारा किया। उन्होंने कुशल इंजीनियरों को बनाए रखने की प्रतिबद्धता के लिए दोनों कंपनियों की सराहना की, जिनकी गहरी तकनीकी विशेषज्ञता ने उन्हें आगे बढ़ने की अनुमति दी है। उन्होंने टीएसएमसी की सफलता पर भी प्रकाश डाला, यह देखते हुए कि ताइवान की अपेक्षाकृत छोटी आबादी के बावजूद, देश का सेमीकंडक्टर उद्योग इंजीनियरिंग प्रतिभा और दीर्घकालिक विकास पर जोर देने के कारण वैश्विक नेता बन गया है।
इसके विपरीत, वेम्बू ने अमेरिका में पूंजीवाद के “विकृति” के रूप में वर्णित की आलोचना की, जहां कंपनियां स्थायी, कर्मचारी-केंद्रित विकास के बजाय अल्पकालिक वित्तीय लाभ और कार्यकारी मुआवजे पर ध्यान केंद्रित करती हैं। उन्होंने कॉरपोरेट बेलआउट और संपत्ति के बढ़े हुए मूल्यांकन जैसी प्रथाओं पर अफसोस जताया और तर्क दिया कि वे सच्चे पूंजीवादी सिद्धांतों को विकृत करते हैं।
“वास्तविक पूंजीवाद” के लिए एक आह्वान
वेम्बू ने वर्तमान अमेरिकी वित्तीय प्रणाली की भी आलोचना की और उस पर जोखिम भरे, अल्पकालिक निर्णयों को पुरस्कृत करने का आरोप लगाया, जबकि चीजें गलत होने पर करदाताओं को बिल का भुगतान करने के लिए छोड़ दिया। 2023 सिलिकॉन वैली बैंक बेलआउट का जिक्र करते हुए उन्होंने बताया कि कैसे तकनीकी उद्यमी, जो आमतौर पर मुक्त-बाजार सिद्धांतों का समर्थन करते हैं, जब उनका निवेश लड़खड़ा गया तो उन्होंने तुरंत उन आदर्शों को छोड़ दिया।
ज़ोहो के सीईओ ने “वास्तविक पूंजीवाद” की ओर लौटने का आह्वान किया, जहां कंपनियां अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति-कर्मचारियों-को प्राथमिकता देती हैं और ऐसे व्यवसाय बनाती हैं जो लंबे समय तक टिकाऊ होते हैं। वेम्बू ने निष्कर्ष निकाला, “वास्तविक पूंजी निर्माण इसी तरह काम करता है: अपने कर्मचारियों, अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति का ख्याल रखें और दीर्घकालिक सफल कंपनियां बनाएं।” व्यापक दर्शन, जिसे उन्होंने “हमारा धर्म” कहा।
